De opkomst van de CSRD: De menselijke factor in een nieuw tijdperk van bedrijfstransparantie.

In de snel veranderende wereld van vandaag, waar duurzaamheid een steeds belangrijker wordende factor is voor bedrijven wereldwijd, worden bedrijven aangespoord om hogere standaarden te hanteren op het gebied van milieu, sociale zaken en bestuur (ESG). Deze verschuiving wordt deels aangedreven door regelgeving, zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die de duurzaamheidspublicaties van bedrijfsactiviteiten onder striktere controle brengt.

Introductie van de opkomst van de CSRD

Bij NetRom Software hebben we duurzaamheid proactief geïntegreerd in onze sociale en menselijke beleid. Onze sociale en menselijke afdelingen spelen een sleutelrol in het waarborgen van de naleving van relevante standaarden door het verstrekken van nauwkeurige en uitgebreide gegevens met betrekking tot ons personeel, zoals werknemersbetrokkenheid, diversiteit en arbeidspraktijken.

Vervolgens zullen we onderzoeken hoe NetRom duurzaamheid heeft geleid, de laatste trends in de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vanuit een people-perspectief en hoe deze worden geïntegreerd in onze werkcultuur en dagelijkse operaties.

Begrip van de CSRD en de impact op NetRom

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een EU-initiatief dat is ontworpen om de transparantie, verantwoording en consistentie van duurzaamheidrapportage bij bedrijven te verbeteren. In tegenstelling tot traditionele financiële verslaglegging, verplicht de CSRD bedrijven om te rapporteren over een breder scala aan factoren, waaronder milieu- en sociale impact, bestuurspraktijken en supply chain management.

Het doel van de CSRD is ervoor te zorgen dat belanghebbenden – zoals investeerders, werknemers en klanten – toegang hebben tot betrouwbare, uitgebreide en vergelijkbare gegevens over de duurzaamheidsinspanningen van een bedrijf.

Bij NetRom heeft de adoptie van de CSRD-regelgeving een cruciale rol gespeeld in het herzien van onze benadering van maatschappelijke verantwoordelijkheid en medewerkersbetrokkenheid. Onze sociale en menselijke beleidsmaatregelen zijn nu afgestemd op deze nieuwe rapportagestandaarden, waarbij duurzaamheid wordt gepositioneerd als een kernaspect van onze bedrijfsstrategie. Hiermee bevestigt NetRom zijn inzet voor transparantie, ethische bedrijfspraktijken en waarde creatie op lange termijn, waarbij mensen centraal staan in deze initiatieven.

Duurzaamheid: De kern van onze sociale strategie

Bij NetRom is de rol van de sociale en human resources afdeling geëvolueerd. Het draait niet meer alleen om het beheren van werknemersrelaties of het organiseren van sociale evenementen; het gaat om het creëren van een cultuur waarin duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staan in onze bedrijfsvoering.

Met het oog op de toekomst herzien we onze beleidsmaatregelen om duurzame praktijken te ondersteunen, moedigen we werknemers aan om betrokken te raken bij duurzaamheidsinitiatieven en ontwikkelen we programma’s die de werk-privébalans, mentale gezondheid en het algemene welzijn bevorderen. Deze inspanningen weerspiegelen onze toewijding aan het opbouwen van een diverse, betrokken en goed voorbereide werkplek.

Hier zijn enkele voorbeelden van evenementen en initiatieven die in lijn zijn met deze kernpijlers van onze strategie:

Sociale beleid voor het welzijn van werknemers

In lijn met de toewijding van het bedrijf aan de CSRD en duurzaamheid, heeft NetRom haar sociale beleid versterkt met de focus op het welzijn van medewerkers, diversiteit en inclusie. Daarnaast streven we ernaar om professionele ontwikkeling te bevorderen, teamwork te ondersteunen en een werkomgeving te creëren die een productieve, inclusieve en groei-georiënteerde werkcultuur aanmoedigt, in lijn met de CSRD-normen.

Teamactiviteiten zoals binnenwedstrijden, teambuildingactiviteiten en Games Day zijn belangrijke initiatieven die, in termen van afstemming op de CSRD, de teamcohesie versterken, het welzijn van medewerkers verbeteren, de werkplekmoraal verhogen en het sociale kapitaal binnen de organisatie vergroten.

Hoewel het organiseren van deze evenementen per kwartaal een toegewijd team, middelen voor activiteiten en creatieve ruimtes vereist, is de impact enorm:

• Het bevorderen van kameraadschap en ontspanning: Deze evenementen dragen bij aan een verbeterde werkplekmoraal en plezier op de werkvloer.
• Het bevorderen van teamgeest: Door een informele, leuke sfeer te creëren, ondersteunen deze activiteiten de betrokkenheid en samenwerking tussen medewerkers.
• Het versterken van teamrelaties: Deze evenementen bouwen positieve relaties op, wat essentieel is voor het bevorderen van een ondersteunende en stimulerende werkcultuur.

Medewerkers de kans geven om nieuwe sporten uit te proberen of zich simpelweg op te laden door fysieke activiteit na een drukke werkdag speelt een cruciale rol in het ondersteunen van fysieke gezondheid. Dit is een gebied waar bedrijven een aanzienlijke positieve invloed kunnen hebben op het welzijn van hun medewerkers.

Bovendien creëert het deelnemen aan betekenisvolle sociale activiteiten een gevoel van verbondenheid, wat onze toewijding aan een ondersteunende en aangename werkplek versterkt en zorgt voor medewerkerstevredenheid.

Om voorop te blijven lopen, kunnen toekomstige initiatieven onder andere het bevorderen van mentaal welzijn omvatten door creatieve uitlaatkleppen te bieden.

Community engagement en HR ontwikkeling

Initiatieven die werknemers aanmoedigen om te vrijwilligen in onderwijsgerichte gemeenschapsprojecten kunnen de investeringsstrategie in de workforce van een bedrijf op verschillende manieren aanzienlijk verbeteren.

Al meer dan 13 jaar gaat het #NetRom4Students programma verder dan alleen het bieden van werkgelegenheid: we creëren een blijvend, ondersteunend netwerk en bevorderen systeemverandering in het onderwijs.

Door onze samenwerkingen bouwen we sociaal kapitaal op en versterken we de gemeenschapsbanden met lokale organisaties, onderwijsinstellingen en gezinnen. Samenwerken aan onderwijsprojecten met belanghebbenden uit de onderwijssector stelt ons vaak bloot aan nieuwe perspectieven en uitdagingen, wat innovatieve ideeën opwekt.

Programma’s zoals stages, praktijkervaring, laboratoria en academies stellen bedrijven in staat te investeren in de toekomstige workforce en gemeenschapsontwikkeling. Deze initiatieven dragen bij aan het opbouwen van vaardigheden, kennisdeling, ondersteunen continu onderwijs en bevorderen relevante vaardigheden voor de industrie. Ze bereiden de deelnemers ook voor op ontwikkelingen in software en AI.

Vanuit het perspectief van de mensen is de impact groot: jonge professionals ontwikkelen technische expertise door hands-on training en ervaring, studenten verkrijgen basiskennis die hen voorbereidt op een carrière in de technologiesector, en toekomstige ontwikkelaars verwerven cruciale vaardigheden in AI en software engineering.

Intern gezien plaatst het vrijwilligen voor deze projecten medewerkers in unieke situaties waar ze diverse groepen kunnen aansteken, zich kunnen aanpassen aan verschillende behoeften en nieuwe verantwoordelijkheden kunnen overnemen. Het bijdragen aan sociaal kapitaal en gemeenschapsontwikkeling vergroot het gevoel van doelgerichtheid en tevredenheid bij medewerkers, wat zorgt voor een meer vervullende werkervaring.

Duurzame praktijken intern stimuleren

Een kernaspect van duurzaamheid bij NetRom is de betrokkenheid van medewerkers. Het bedrijf erkent dat het essentieel is om medewerkers te betrekken bij het ontwerp en de uitvoering van sociale en milieu initiatieven om betekenisvolle verandering te bewerkstelligen.

Om deze betrokkenheid te bevorderen, heeft NetRom werkgroepen opgericht die door medewerkers worden geleid. Deze groepen zijn verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe ideeën om de sociale en milieueffecten van het bedrijf te verbeteren.

Of het nu gaat om ecologische bewustwording, bosbehoud, duurzame praktijken of het ondersteunen van educatieve initiatieven, diversiteit en goede doelen, deze programma’s verbeteren niet alleen de ecologische voetafdruk van het bedrijf, maar bieden medewerkers ook een gevoel van doelgerichtheid door persoonlijke waarden af te stemmen op de bedrijfsdoelen.

Leuke teamactiviteiten, zoals boomplantacties, wekelijkse fiets- en avondtochten, Back2School initiatieven, en sociale inzet voor goede doelen, evenals hardloopevenementen die liefdadigheidsdoelen ondersteunen, betrekken medewerkers bij activiteiten die een positieve impact op de gemeenschap hebben. Deze evenementen stellen medewerkers in staat om verandering te bewerkstelligen, en helpen zo een bedrijfscultuur te creëren waarin duurzaamheid een centraal en actief onderdeel is van de dagelijkse bedrijfsvoering.

Toekomstige trends: Wat is de volgende stap voor CSRD en duurzaamheid?

Een belangrijk element van duurzaamheid bij NetRom is de betrokkenheid van medewerkers. Het bedrijf erkent dat het essentieel is om medewerkers te betrekken bij het ontwerp en de uitvoering van sociale en milieugerichte initiatieven om betekenisvolle verandering te stimuleren.

Om deze betrokkenheid te bevorderen, heeft NetRom werkgroepen opgericht die door medewerkers worden geleid. Deze groepen zijn verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe ideeën om de sociale en milieueffecten van het bedrijf te verbeteren.

Of het nu gaat om ecologische bewustwording, bosbehoud, duurzame praktijken of het ondersteunen van educatieve initiatieven, diversiteit en goede doelen, deze programma’s verbeteren niet alleen de ecologische voetafdruk van het bedrijf, maar bieden medewerkers ook een gevoel van doelgerichtheid door persoonlijke waarden af te stemmen op de bedrijfsdoelen.

Leuke teamactiviteiten, zoals boomplantacties, wekelijkse fiets- en avondtochten, Back2School-initiatieven, en sociale inzet voor goede doelen, evenals hardloopevenementen die liefdadigheidsdoelen ondersteunen, betrekken medewerkers bij activiteiten die een positieve impact op de gemeenschap hebben. Deze evenementen stellen medewerkers in staat om verandering te bewerkstelligen en helpen een bedrijfscultuur te creëren waarin duurzaamheid een centraal en actief onderdeel is van de dagelijkse bedrijfsvoering.

Afsluitende visie

Al met al geloven wij dat het niet alleen de verantwoordelijkheid is van elk bedrijf om de laatste richtlijnen te volgen, maar ook om actief de toekomst van duurzame bedrijfspraktijken te vormgeven, zowel in Roemenië als wereldwijd. Door duurzaamheid als kernwaarde te omarmen en deze in alle aspecten van de bedrijfsvoering te integreren, kunnen bedrijven het goede voorbeeld geven, wat leidt tot langdurige groei en positieve verandering voor toekomstige generaties.

Op zoek naar betrouwbare softwareontwikkelingsdiensten?
Ontdek hoe we kunnen helpen.